VERTRAUEN ALS FÜHRUNGSKULTUR


Unsere Zielsetzung:

Offenheit, Dialog, Empathie und Beteiligung sind die Basis, um Vertrauen in Organisationen herzustellen. Die Autonomie des Mitarbeiters steht im Vordergrund und wird durch Übertragung von Verantwortung und Gestaltungsfreiräumen ebenso unterstützt, wie durch die Fähigkeit mit dieser Verantwortung umzugehen. 

Gemeinsam erfahren wir, was es bedeutet einen vertrauensvollen Umgang miteinander herzustellen, was einen Dialog auf Augenhöhe ausmacht und wie sich Führung dadurch neu definieren kann.

 

Wen wir gerne unterstützen:

Führungskräfte, die aus einer dialogorientierten Haltung
heraus Menschen führen wollen. Und alle Organisationen,
die eine Vertrauenskultur auf- bzw. ausbauen wollen für ein verantwortungsvolles Miteinander.

 

Beispielhafte Angebote:

Nachwuchsführungsprogramm „Fit for Leadership“

Einzelcoaching Führung